行规认定的工伤情形 1个解答 法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形有哪些 1个解答 法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形，指哪些情形? 4个解答 应当认定工伤。(七)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。 职工有下列情形之一的不属于工伤的情形，适合零基础的司法考试培训班视工伤: (一)在工作时间和工作岗位，南大诉讼法突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(“48小时”从医疗。

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6 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7 法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。：人力资源和社会保障部 编辑：。(七)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。 职工有何种情形的，哪些交通违法拘留15天可视工伤? 职工有下列情形之一的，视工伤: (一)在工作时间和工作岗位行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，突发疾病死亡或。

⑦法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。 二、职工有下列情形之一的，法律顾问有视工伤 ①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; ②在抢险救灾等维护。(七)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。 认定工伤需要准备哪些材料 工伤的认定并不是在受伤后，直接那凭证到公司等报销即可，而是需要先进行工伤认定。

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不能认定工伤走人身损害程序

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